律师，您好，我是一名孕妇，想问一下公司要求转岗，并降薪超过35%，后查出怀孕，目前怀孕4个月，公司要求签署一个岗位说明书，上面有一条：“员工未达到岗位说明书工作标准的，即为试用期不符合录用条件或不胜任工作，公司有权根据法律规定予以处理”，请问我在公司已经7年，续签的合同是2023年签的，上面无试用期，转岗以后没有再签合同，只是走了个转岗申请流程，转岗是否还有试用期，如果要签岗位说明书需要注意什么问题吗？
劳动争议上海市2024-05-15 15:02:02181*****191
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
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