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本周三公司找我谈话,说由于人员优化没有岗位了,当天谈了两次赔偿都没有谈拢,周四又找我谈了一次,还是没有谈好赔偿金额,2024.5.11公司直接给我发了一个解除劳动通知,我本身也有年假,强行把我后面的排班都安排了休息。我想问这个属于违法行为吗?我后面应该怎么做?

劳动争议北京市2024-05-12 18:07:37134*****506

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律师回复

  • 占静律师
    月帮助325
    湖北瀛楚律师事务所
    建议你收集证据,之后去申请劳动仲裁,维权
    回复于 2024-05-12 18:16:40 咨询他
  • 梁智斌律师
    月帮助103
    北京市京师(通州)律师事务所
    属于违法解除。可以通过仲裁维护自身合法权益。需要证据。还有不明白的,及时电话咨询我,点我头像一对一给您解答。我是北京律师
    回复于 2024-05-12 18:54:37 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助2931
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-12 19:13:16 咨询他
  • 李璐璐律师
    月帮助0
    北京高勤律师事务所
    你好,可以主张赔偿金,具体可点击我头像电话或一对一咨询
    回复于 2024-05-12 20:56:16 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2570
    北京盈科(武汉)律师事务所
    保存好证据申请仲裁维权
    回复于 2024-05-13 08:51:30 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助204
    山东东标律师事务所
    违法,协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-05-13 08:58:55 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助4631
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-05-13 12:23:41 咨询他

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