劳动纠纷一案: 了解劳动者与某公司有劳动关系、有微信聊天记录、银行卡流水工资等一些手机上证据的情况下，没有签署劳动合同，公司股份人将劳动者开除（让你劳动者自己做好离职手续，但劳动者自己并未接受离职），应当怎么做？
劳动争议江西省-宜春市2024-05-10 19:45:37188*****564
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你好，我妈妈自2005年一直在当地的天山电子厂上班，去年已经达到退休年龄50岁，当时公司要求签订社保续交协议，要求后续如有因入职后社保问题发生纠纷，员工需赔偿5倍的退休后公司缴纳的社保金额，签订的时候我妈妈并不了解其中的条款内容。今年我妈妈又要被公司辞退，但是2005年到2017年的社保，公司不一样帮忙缴纳，说除非愿意赔偿5倍的协议金额。这个霸王条款合理吗，是否可以追逃回2005年到2017年未给员工缴纳的社保
吴亮 等8名律师回复
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1、我与单位于2008年至2025年4月30日签订劳务全同到期，已经在单位工作了17年，符合劳动法续签无固定合同。目前单位以县发生重大政策改革，不再和本人续签无固定合同。改为由第三方派遣公司签订合同。双方协商不一致，我要求与本单位签无固定合同。 2、要求我于2025年4月30日进行交接工作。5月份不再安排工作，否则产生法律后果自负？我要求单位开具是解除劳动合同通知书，而不是终止劳动通知书。 3、双方协商不一致的情况下5月份我是否可以继续打卡上班，单位是否要支付工资？？
吴亮 等5名律师回复
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在广西钦州市广西鑫泰利科技有限公司上班7年，每年一签劳工合同。今年公司因为美国关税问题，在越南建立了工厂，想让我们长期出差，但是不想去，公司说如果不去的话，就长期放假，按钦州最低底薪的80%发放工资，这样可以申请被迫离职吗？
时龙 等4名律师回复
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在劳动合同法里规定:合同到期单位不续签，赔偿N+1，赔偿金是前12个月的月工资总额的平均值，请问这里说的月工资是每个月的工资总额还是基本工资？
石辉军 等5名律师回复
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了解一下离职协议内容是否合理
时龙 等4名律师回复
