2024年4月25日，单位经理突然把我叫到公司外面，说：“五一节后你不用来了。”我问：“不用来了是指什么？”她说：“就是你的实习到这个月就结束了，以后都不用来了。”我问：“可是我记得我签的实习协议实习期是到6月30号，不用来了不会违反协议吗？”她说：“这个不要紧，实习协议不是劳动合同，不受劳动法保护。这个也是我们当初不跟你签三方协议的理由，之前说你没拿到毕业证所以不能签三方协议，其实并不是你没拿到毕业证，因为签了三方协议就证明我们承认你是我们公司的员工，可是我们公司不招人，所以不和你签三方协议。”我问：“是什么原因让我离开？”她说“人员冗余，大环境不好，集团不同意子公司私自招人。”
劳动争议福建省-厦门市2024-05-08 17:08:11182*****172
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公司未签订劳动合同，未缴纳社保，干了两个多月通过微信说不合适找个工作辞退，可以同时主张双倍工资，没交社保和违法辞退的经济补偿金吗
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请问兼职收服务费是合法的吗？还签了合同
王建宇 等4名律师回复
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3月28号网上认识一个看工作室的，帮她打了一个月单子，工作之后金额4000元，只给了一百多。然后拉黑跑路啦。有工作单子记录，和一些聊天记录。被打单子的人的证人。约定下个月付也没有付 跑路，叫嚣报警
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商量好打孔一个100圆，打孔师傅上门口开始打孔，中途自己从梯子上自己摔下来了，腰椎受伤，这个业主需要负责吗？
刘蓉 等4名律师回复
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湖南省永州市，被雇佣做事，不慎摔伤。公司未签合同，没有买工伤保险，持续做过3年，每年陆陆续续干了3～6个月，按天给付工资（240～300元/天）。个人基本情况：当时年龄60岁，男，住院69天。伤残鉴定：七级，误工期210天，护理期120天，营养期120天。除了医疗费用之外，可以主张哪些赔偿？分别是多少？
刘蓉 等3名律师回复
