您好！我朋友开了一家美容院，投资额150万，已经营业5个月，现因店内缺人才管理，邀我入股当店长，成为核心运营人员，目前已经有一个资金股东，股份分红比例为出资额的60%/总投资额，我入股后我的股份分红比例为出资额/总投资额，创始人的股份分红为出资/总投资额 + 资金投资人的另外40%。 请问这种分配方式合理吗？ 如果中途退股，正常会退回多少呢？ 如果这个店铺出现转让售卖的情况，正常又需要补偿我多少呢？ 这种合作需要签订哪些协议呢？
律师回复
-
刘蓉律师月帮助2822人广东天诺律师事务所你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。回复于 2024-05-07 12:34:57 咨询他-
用户追问： 2024-05-07 12:37:06
还没签合同，只是作为提前了解，就是正常情况下，我问的这些怎么样更合理呢？麻烦能给出一些具体建议，谢谢！
-
律师回复： 2024-05-07 12:39:02
双方达成合意签订协议约定即可，退股方式也在协议中约定，各方当事人达成合意的法律并不限制，不存在合不合理的说法。
-
用户追问： 2024-05-07 18:31:11
需要签订哪些协议才算真正的股东呢？
-
律师回复： 2024-05-08 09:33:56
隐名股东的签订股东协议即可，显名股东须到工商局备案。
-
热门法律知识
最新咨询
-
情侣分手了那些钱可以要求退还
占静 等5名律师回复
-
律师你们好。我出了工伤事故，右手中指前端轻微骨折，单位有买社保，有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下，可以凭10级，赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗？感觉莫名其妙的签了合同，能撤回吗？还没出院
占静 等3名律师回复
-
物业费问题，小区地下车位被改建占用，己改变其用途严重影响了业主的出入方便
吴亮 等3名律师回复
-
1、在我未出现工作失误的情况下，公司单方面决定裁员——我认为是违法解除，主张2n。 2、我加班是调休累计360小时，合计45天正常工作日（申请调休假消耗了一些加班调休时间），预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班，公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班，主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假，公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为：赔偿为n，缓冲一个月，一个月内正常工作并进行交接。
赵虹 等3名律师回复
-
2025年12月17日公司以未通过试用期考核，忽悠我签了个人原因离职申请表，上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明，23号以后我还用继续上班吗？上班算工资吗？如果24日我来上班，考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗？
任淑萍 等3名律师回复
