我是跟劳务公司签劳动合同,我能不提被迫解除,直接去仲裁合同无效吗?因为我的岗位是不可代替性的,而且上班满6个月,不是辅助性的岗位,固定岗位没技术的人顶部了我的班,诉状的逻辑大概是,1诉合同无效,(劳动合同法)第66条依据,2用工单位双倍工资.3加班工资差额, 4没交社保解除劳动关系,拿N 就行,这样进可攻退守的方式可以? 即使跟劳务公司合同不能无效,应该也能拿n+社保补缴+加班费差额吧?不会全部驳

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我是跟劳务公司签劳动合同,我能不提被迫解除,直接去仲裁合同无效吗?因为我的岗位是不可代替性的,而且上班满6个月,不是辅助性的岗位,固定岗位没技术的人顶部了我的班,诉状的逻辑大概是,1诉合同无效,(劳动合同法)第66条依据,2用工单位双倍工资.3加班工资差额, 4没交社保解除劳动关系,拿N 就行,这样进可攻退守的方式可以? 即使跟劳务公司合同不能无效,应该也能拿n+社保补缴+加班费差额吧?不会全部驳回吧?

劳动争议上海市2024-05-06 21:12:55176*****522

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律师回复

郝智毅律师

月帮助0人

广东琉璃律师事务所

可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

回复于 2024-05-06 21:16:47 咨询他
占静律师

月帮助135人

湖北瀛楚律师事务所

主张合同无效，符合无效的条件即可。双倍工资的前提，是没有书面的合同，加班工资差额，有证据，即可主张，没交社保可以考虑去社保局投诉处理，提供相应的证据，去劳动仲裁委申请仲裁

回复于 2024-05-06 21:17:18 咨询他
时龙律师

月帮助812人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以仲裁，但合同有效，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-05-07 16:52:04 咨询他