我是某公司员工，因公司经营不善，公司于2023年11月—2024年1月全体欠薪，于2024年2月起停工待岗，按当地基本工资80%发放工资。并以公司名义发放通知。于2024年4月查询社保缴费无记录，询问公司后给出回复是社保欠费。我与公司签订劳动合同，合同约定期限为范围合同（从工程开工至工程结束为止）。另公司欠薪期间个税app显示个人工资部分各人所得税已交。 咨询法律问题 1.以上做法公司是否合法？是否需要维权。 2.社保欠费是否属于职工个人社保断缴，断缴期间是否不在享受医疗保险报销。 3.如果公司停工待岗满一年后提出辞职，职工获赔偿的基数是多少？ 4.能否提出被迫离职？赔偿金额如何计算！
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