公司放假是一个星期一天假 然后51只放1天假 我4月分就一天假在30号休息再加上51放一天假再加上5月份第一个星期一天假 一共3天假 公司不批合法嘛
劳动争议安徽省-合肥市2024-04-28 18:53:09187*****329
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工厂不签劳动合同和不买社保，怎么申请维护自己的权益
张雪 等3名律师回复
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八月底入职，十一月查出怀孕，预产期七月底。公司三月份给我补交了1，2月的保社保，没交社保之前工资3000,需要个人交700+422=1122，但是去做生育登记被告知领不到生育津贴补交不算，现在公司说在休产假前把三个月的社保钱补交到公司，公司会在这三个月补贴给我个人5600,以每个月750的金额在我休完产假后每个月发给我，直到发完为止，这种可以申请劳动仲裁吗，现在公司要求签这个协议，这个协议可以签吗，会影响后续劳动仲裁吗
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自离，未办理离职手续。公司扣除当月工资不予发放
易磊 等6名律师回复
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去年2月份入职，签一年合同，今年三月份开始强制排休，一个月只上了半个月班，连最低薪资标准都没达到，四月份公司提出以岗位取消为由辞退我，入职时间社保没交齐，法定节假日没三倍工资，我能争取哪些赔偿
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入职时公司签了竞业协议，离职时公司要求启动竞业协议，我可以选择拒签吗。我不属于核心岗位，工作了不到一个月，希望得到支持
李志峰 等8名律师回复
