您好，我的问题是，我跟公司的合同期到了，公司单方面不想给我续约，我在公司做满了一年，像公司要求经济补偿，根据劳动法，做满一年可以找公司要一个月工资的经济补偿，现在我找公司要，公司可以赖，开始说我以前迟到，还有几次忘记打卡，去找负责人，他不给我补打卡，现在说我旷工，关键是前面迟到的时间他说用我加班时长抵掉了，现在还用离职证明来要挟我，说如果我要补偿金，他就要在我离职原因里写我旷工，迟到的事一些不好影响的事，还，把我以前迟到，旷工，要扣的钱一起扣掉，或者让我填自愿离职，不要经济补偿，好聚好散，我该怎么办。
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应届毕业生，与公司只签了实习协议，未签劳动合同与三方协议，在试用期被缴纳了社保失去了应届生身份，在试用期内因公司经济性裁员被辞退，有赔偿吗？
刘敏 等2名律师回复
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律师你好，我在一家公司服务18年，离退休年龄还有4年，现在公司裁员，我在名单内，我管理的事物，2月份上级已安排给其他人接手，还要求我调岗，我拒绝了，他就安排了还属于我原来岗位的事情做，处于可有可无的事。现公司找我谈只愿意给0.5的赔偿，我该如何维护我的权益，请帮忙指点，谢谢！
陈文彪 等2名律师回复
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你好，厂子与员工不签劳动合同，无故辞退员工，不缴纳社保，不报外勤费用，该怎么办？
许寅良 等2名律师回复
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目前从事医疗技术（超声科），平时排班分白班，夜班，下夜班休，夜班的话是早八到十点半，休息一个半小时，十二点到两点半中班，然后五点半到第二天八点，后面是下夜班休息，现在分管领导以配合体检工作为由，要求取消科室下夜班休息，夜班之后要求继续上班做检查。同事提出来反对，被分管领导要求停岗，我想咨询一下这种工作合法吗，停岗合法吗
刘敏 等1名律师回复
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你好，我是一个奶粉导购两个月前工作过程中用除胶剂除胶时手被感染了，开始也没当回事自己去医院看了，当时也没公司说现在过去两个多月了病也没看好，花了两三千了，大夫说还得几个月，现在我把这事给公司汇报了公司来回推脱，像我这现在该杂办，必定是工作受伤的，公司应不应该负责
曾银 等2名律师回复
