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劳动合同写的基本工资是2100元,但工资发的只有2095元。这个可以让公司补发吗?合同写写的是每天是8小时,但公司要求上10小时,多出来的2小时不算加班,这个可以要求补发加班费吗?

合同纠纷湖北省-武汉市2024-04-21 21:33:37136*****557

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律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助710
    湖北和开胜律师事务所
    你好,你可以问一下公司扣的5块钱是什么原因?如果没有任何理由可以要求补发。
    回复于 2024-04-21 21:35:55 咨询他
  • 尹开冲律师
    月帮助129
    湖北瀛楚律师事务所
    可以,用人单位应当按照合同约定支付工资,无故克扣工资违法。超过合同约定时间属于加班,应当支付加班费。可以先协商,协商不了,可以申请劳动仲裁,要求补工资,补加班费,并支付经济补偿金
    回复于 2024-04-21 21:41:40 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1806
    北京盈科(武汉)律师事务所
    多上时间可以要求加班费,工资也应该按照合同约定支付
    回复于 2024-04-21 21:51:06 咨询他

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