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1.本人从事建筑设计,本月所在设计院把本人调职至集团的采购岗位。本是不想调岗,但是,设计院领导各种办法说服,还说要取消所在部门。现已签了新合同,但是,极度不适应新岗位,与本人的专业和从业经验不匹配。我是否可以人岗不匹配,要求经济补偿金?

劳动争议广东省-广州市2024-04-17 16:33:23159*****517

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律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助716
    湖北和开胜律师事务所
    你好,如果签订了新的合同,那么以新的合同约定为准的。
    回复于 2024-04-17 16:39:37 咨询他
    • 用户追问: 2024-04-17 16:52:30

      我是建筑设计职称,和采购岗位真的不匹配。签了新合同,但是,我没接触过新岗位工作内容,现在接触后,不能适应。已经不能和公司谈的余地了吗?

    • 律师回复: 2024-04-17 16:52:54

      这个只能和公司去协商的。

  • 肖奥律师
    月帮助369
    重庆开林律师事务所
    您好,你有权拒绝调岗,公司无权擅自调岗,可以要求用人单位解除劳动合同并支付相应的经济补偿
    回复于 2024-04-17 16:39:49 咨询他
    • 用户追问: 2024-04-17 16:55:52

      我已经签了新合同,但是之前未接触过新岗位的具体工作,现在发现极度不适应。如果,我要和公司谈,需要准备什么材料。

    • 律师回复: 2024-04-24 15:00:13

      如果你已经签订了新合同,代表你认可了,那就以新合同为准

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