您好，我在2019年2月到附近一物流公司上班，至2020年7月交养老保险时才签的劳动合同，2023年2月被通知经营状态不好被离职，现在想问一下，现在能起诉入职后至签合同期间的双倍工资吗？我们好几个同事都是这种情况？之前的工资都是以微信转账或者现金方式支付的，现在没有记录，有工资表在单位，如果老板把工资表都销毁了，只有以前的同事能证明我们工作的时间，法律能认可吗？
劳动争议河北省-张家口市2024-04-16 09:25:11180*****151
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合同上写了小时工需要扣除七天试用期工资 这种合理嘛
时龙 等3名律师回复
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1.时间发生在今天，因为工作分歧，研发部门经理对我（行政职员）进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除（有微信聊天记录） 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤，下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
刘蓉 等2名律师回复
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我在张亮麻辣烫工作，老板也没说签合同，提前三天说离职了，但其他员工说，如果招不到人，你就离职不了，哪怕说了也没用，你要提前走的话，扣一个月工资，合法吗？
刘蓉 等3名律师回复
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员工4月30日离职，但是4月28日（周日）补了一天班，这一天班薪资怎么算
张雪 等4名律师回复
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你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗？ 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
张雪 等3名律师回复
