律师回复

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  龙文祥律师

  月帮助257人

  湖北楚德律师事务所

  提离职的时间要看双方的约定，如果事先说好了提前一个星期提，那么可以，如果说的是提前一个月，那就不行。一般来说，离职之前，除了提前通知，还要做好工作交接。

  回复于 2024-04-15 10:44:59 咨询他
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  占静律师

  月帮助1072人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个没签合同，可以被迫离职，做好工作交接即可

  回复于 2024-04-15 10:47:06 咨询他
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  郝智毅律师

  月帮助2028人

  广东琉璃律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额

  回复于 2024-04-15 10:47:28 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助1109人

  湖北秋筠律师事务所

  您好，不要造成损失就可以。

  回复于 2024-04-15 10:48:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4193人

  广东天诺律师事务所

  你好！按照法律规定，试用期内提前三日辞职，正式工提前三十日辞职。

  回复于 2024-04-15 10:50:38 咨询他
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  张敏律师

  月帮助335人

  上海拓谱律师事务所

  可以走，告知公司就行

  回复于 2024-04-15 10:53:43 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助982人

  贵州优科律师事务所

  你好 没有签劳动合同，也会形成劳动关系。按法律规定，得提前一个月通知。

  回复于 2024-04-15 10:53:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1485人

  湖北楚智律师事务所

  离职需要提前一个月通知，试用期提前三天。如果没有缴纳社保，随时可以。

  回复于 2024-04-15 11:35:37 咨询他