我于2023.05.15入职，试用期没有签合同，也没有交社保，试用期三个月，2023.08.01正式入职，签的是一年的合同。但公司（2023.8-10月）有三个月未交纳社保，2023.10月至今期间都有缴纳社保。还有，8月、9月的医保也没有交。我曾在2024.2.21和2024.3.1两次和公司提过补缴社保和医保，公司只会说“我们也不知道为什么，帮你问问”搪塞掉了，至今没给我补缴，是否可以被迫离

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我于2023.05.15入职，试用期没有签合同，也没有交社保，试用期三个月，2023.08.01正式入职，签的是一年的合同。但公司（2023.8-10月）有三个月未交纳社保，2023.10月至今期间都有缴纳社保。还有，8月、9月的医保也没有交。我曾在2024.2.21和2024.3.1两次和公司提过补缴社保和医保，公司只会说“我们也不知道为什么，帮你问问”搪塞掉了，至今没给我补缴，是否可以被迫离职？

劳动争议江苏省-泰州市2024-04-11 22:01:04176*****443

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律师回复

邓伟律师

月帮助468人

四川蜀国律师事务所

这种被迫不了，但可以去申请追缴社保。

回复于 2024-04-11 22:04:17 咨询他
丁万昌律师

月帮助124人

广东国晖（合肥）律师事务所

你好，可以的，可以申请劳动仲裁解决

回复于 2024-04-11 22:13:46 咨询他
利金倩律师

月帮助257人

北京市京师（深圳）律师事务所

您好！协商不成可以向社保机构投诉。

回复于 2024-04-11 22:29:41 咨询他
张雪律师

月帮助1411人

湖北楚智律师事务所

这种情况下被迫离职可能没有经济补偿金。

回复于 2024-04-11 22:43:48 咨询他
刘蓉律师

月帮助4226人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-04-12 09:15:44 咨询他
时龙律师

月帮助3114人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-04-12 17:12:39 咨询他