地点：武汉 起因：公司口头通知裁员，不想给经济补偿，劝员工自己离职；员工不同意。 然后人事专员发了一封邮件给员工，邮件内容是通知员工出项（退出当前项目）并交接工作，后续按照武汉最低生活保障费标准发放工资。 问题1：是否需要回复邮件不同意此通知条款，不回复是否为默认同意？ 2.如果按照最低标准发工资，是否违反劳动法，未足额发放工资？可以以此申请劳动仲裁
律师回复
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占静律师月帮助1130人湖北瀛楚律师事务所建议立即就劝退明确表达态度，不同意公司的裁员处理，并且要求继续上班，正常发放工资，若公司不提供工作条件，没法儿正常上班，可以考虑申请仲裁维权，回复于 2024-04-10 17:18:13 咨询他-
用户追问： 2024-04-10 17:20:24
麻烦回复下问题1
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律师回复： 2024-04-10 17:21:35
不回复，不代表默认同意，建议回邮件，不同意处理，明确表达拒绝。
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用户追问： 2024-04-10 17:30:22
目前是可以正常出入公司和工位，没有书面通知裁员和解除劳动合同，是否要等到薪资发少了，才能去申请仲裁？
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律师回复： 2024-04-10 17:31:32
若现在还可以正常上班，那你就继续上班，之后等到发工资的时候，没有足额发放，降薪了，你就可以提被迫离职，去仲裁
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