律师回复

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  张扬智律师

  月帮助348人

  福建厦龙律师事务所

  这种情况给你降低薪资标准，你可以被迫解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求赔偿。

  回复于 2024-04-07 09:39:01 咨询他

  • 用户追问： 2024-04-07 09:41:29

    还没提交离职申请呢，这种情况仲裁需要提交什么材料呢？

  • 律师回复： 2024-04-07 09:42:14

    这种情况要发被迫解除劳动关系通知书给公司。要准备劳动仲裁申请书，公司的工商登记信息，劳动合同被降低后的工资转账流水单被迫解除劳动关系通知书

  • 用户追问： 2024-04-07 09:44:32

    降低后的工资流水要等一个月才有，这种情况，仲裁的成功率高不

  • 律师回复： 2024-04-07 09:45:03

    要拿到降低后的工资标准，转账流水单再去申请仲裁。

  展开全部 4 条
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  利金倩律师

  月帮助265人

  北京市京师（深圳）律师事务所

  您好！前面同意给n+1有证据吗？客户和计划被划走，影响正常工作吗

  回复于 2024-04-07 09:53:27 咨询他
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  曾金峰律师

  月帮助108人

  江苏宁联律师事务所

  在这种情况下，可以准备证据材料，申请劳动

  回复于 2024-04-07 09:54:32 咨询他

  • 律师回复： 2024-04-07 09:54:41

    申请劳动仲裁，我是南京律师

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  王晶律师

  月帮助430人

  北京中臬律师事务所

  这种情况不是逼着你离职吗？而且同意的n+也反悔了。确实可以劳动仲裁主张权利。

  回复于 2024-04-07 22:14:34 咨询他