您好！请教一下关于被开除赔偿的问题： 背景：我的母亲2019年9月份在深圳一所公立中学外包的物业公司做保洁工作，期间有签订正常的劳动合同法，去年这所学校更换物业公司，但是连同我妈在内的所有人员转到新物业公司，但是截止今天没有签订任何合同，昨天（4月2号）物业单方面开除了我妈，并在他们工作群公示。开除原因是不听工作安排。 问题： 1、这种情况按照劳动法是可以主张赔偿，服务的是同一个学校，学校变更了物业公司，那么赔偿标准是否应按照第一次入职的老物业公司时间赔偿呢？ 2、新物业公司去年到现在没有签订劳动合同，但是有银行工资记录、微信聊天工作记录，是否可以要求赔偿？
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您好，我于2025年9月入职本地一家食品公司，在电商部担任仓库管理一职，因在职期间被要求搬运货物，开叉车，打包货物等不符合本职工作内容，故于26年1月17日申请离职，并在21日正式离职，没有签署劳动合同和劳务合同，离职时老板同意且承诺容后结清工资，但在不久前联系老板索要工资老板却说没有交接好工作不给予工资，这种情况我应该怎么做，可以要到1月20天的工资吗
周一 等5名律师回复
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工伤 工厂上班中介介绍的。中指断骨折 让先垫医药费
刘蓉 等5名律师回复
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右脚大拇指骨折工伤赔付
张伟丽 等9名律师回复
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你好，我是保险公司员工，签了一个三年合同，一个五年合同，一个无固定期限合同。现在公司组织架构调整，整个部门被解散。想问下，不同意转岗，能不能要求赔偿2n。
时龙 等5名律师回复
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1.公司对一审加班费判决不服提出上诉，我必须要准备跟仲裁和一审一模一样的证据材料吗2.劳动者作为被上诉人必须要写答辩状吗3.工伤休养8个多月，期间公司取消工龄工资每月800和后5个月只发了每月几百一千的工资，现已经正式上班两个多月，在我不知情情况下高催岗位补贴每月500也没了，我要是主张停工留薪期差额工资包含5个月的工龄工资和高催岗位补贴，所以如何计算被克扣的工龄工资和高催岗位补贴？因为2月和3月是全勤，还是只单拎出来2月和3月的工龄和高催岗位补贴2600？4.有年假不让休被迫请事假 两次询问领导均未回复，那公司让我4月13-17号连休5天年假，我是否要休4天留一天
刘敏 等6名律师回复
