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今年3月15日,进入试岗期,7天后转为试用期,在入职第十五天,以我不能满足该岗位职责为由,对我进行劝退,考核标准是一个月完成多少,我收到的任务是第十一天收到,用了三天时间,第十四天完成当月考核量26%,其中有认为我质量不行的主管观点,请问这种辞退合理吗?入职未缴纳社保,如何拒绝转岗要求进行维权

劳动争议广东省-广州市2024-04-02 22:49:48173*****185

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律师回复

  • 刘蓉律师
    月帮助3896
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-04-02 22:50:46 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2081
    北京盈科(武汉)律师事务所
    让他拿出当时试用期考核的证据,不交社保可以投诉
    回复于 2024-04-02 22:51:50 咨询他
  • 成思亮律师
    月帮助201
    广东深宝律师事务所
    你好。立即搜集自己工作的证据,进行劳动仲裁
    回复于 2024-04-02 22:57:31 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2235
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-04-03 07:25:01 咨询他

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