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合同上岗位工资是600,但是公司安排我干活的岗位工资是800的,干了一年半,就少了3600元,现在想离职,能劳动仲裁工资不符吗,并要赔偿

劳动争议湖北省-武汉市2024-03-30 05:34:17135*****862

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律师回复

  • 王晶律师
    月帮助470
    北京中臬律师事务所
    劳动仲裁是以签订的劳动合同为准的。
    回复于 2024-03-30 05:35:42 咨询他
  • 周一律师
    月帮助738
    江苏高志平律师事务所
    按合同为准的,除非你有证据证明公司和你协商变更过金额
    回复于 2024-03-30 07:08:15 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1482
    湖北楚智律师事务所
    有没有证据证明呢??
    回复于 2024-03-30 07:36:33 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-03-30 17:08:13 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要按约定的支付完整报酬,拖欠工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-03-30 19:29:06 咨询他

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