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公司效益不好,让员工每月轮休一周,相当于降薪,但是没有出通知说明,劳动合同也没变,如果后期被公司开了,赔偿的话是按照原合同工资赔偿还是结合近12个月(也就是降薪完的工资)进行赔偿

劳动争议河北省-石家庄市2024-03-29 10:18:53133*****927

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律师回复

  • 邓伟律师
    月帮助532
    四川蜀国律师事务所
    若是遇到辞退,经济补偿金是按照辞退时前12个月的平均工资算。
    回复于 2024-03-29 10:20:30 咨询他
  • 郭小锋律师
    月帮助654
    河南乾川律师事务所
    ,经济补偿金是按照辞退时前12个月的平均工资算。
    回复于 2024-03-29 10:25:10 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4178
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-03-29 11:53:22 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3115
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-03-29 19:42:50 咨询他

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