本人于2016.10月入职一家公司，于2016.12月非本人原因被安排（借调）至集团内另一家公司就职，后于2019.7将人事关系正式转入后一家公司，在2020.3新公司人员晋升时，没有考虑我前一年度工作年限，没有给我晋升，导致直接影响到薪酬。现在我已与2023.10月离职。 根据劳动合同条例规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。该企业的规章制度里没有提现这一点，可以追溯或者申请劳动仲裁吗？
劳动争议北京市2024-03-25 10:48:30185*****727
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我今年4月16日从一家公司离职，这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果，4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-，属于部分未达预期，没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意，也没有参加过我们组周会，语言上也没有说过不满意，就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
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我做美团骑手，然后就做了14天，然后站长说满勤的话按一单¥3.7算，不满勤三块钱一单，我只做了14天，按多少钱一单
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我没有提前30天提离职直接就走了，这个月他给我算旷工，会给我扣除上个月的工资吗？
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张雪 等4名律师回复
