律师回复

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  占静律师

  月帮助974人

  湖北瀛楚律师事务所

  职工患病，不能正常上班，应该享受《医疗期》医疗期内，企业是不能解除劳动合同的！医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴

  回复于 2024-03-21 13:38:53 咨询他

  • 用户追问： 2024-03-21 13:39:55

    已经过了医疗期，现在准备与公司协商离职，请问在法律层面有哪些补贴呢，以及这些补贴如何核定呢

  • 律师回复： 2024-03-22 17:13:09

    公司需要支付赔偿金，需要按照其入职年限给补偿金

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  陈文彪律师

  月帮助956人

  贵州优科律师事务所

  你好 可以提出给予基于工作年限的经济补偿金（按年算一年一个月，以你在岗月平均工资计算）。

  回复于 2024-03-21 13:52:42 咨询他

  • 用户追问： 2024-03-21 13:53:47

    只有经济补偿金吗 是否有其他补偿项目呢

  • 律师回复： 2024-03-21 13:55:52

    医疗期哦的正常工资，也可以要求。你是居于不能胜任工作而提出离职（属自愿），所以严格按法律规定经济补偿金并不一定能实现，但还是建议你和公司协商，并主张该笔费用。

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  蒙文炎律师

  月帮助49人

  广东国知律师事务所

  医疗期届满，不能从事公司安排的其他工作的，公司可以提前30天或者额外支付一个月工资， 提出解除劳动关系，但需要给员工经济补偿。

  回复于 2024-03-21 14:00:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4161人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-03-22 09:28:20 咨询他
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  陈慧律师

  月帮助228人

  广东广和（成都）律师事务所

  经济补偿金。建议一对一咨询

  回复于 2024-03-22 10:04:37 咨询他