2023年2月过年共29天，上了19天班，公司本来是从初1放到初8，初九上班，也就是2月10-17号，后要求我们初7上班，我们是上12个小时的班，除去吃饭时间1小时，薪资计算是正常工作时间8小时➕3个小时的加班，现在公司告诉我，我们的薪资计算是，每月是按照满174小时后，剩余的时间才算加班，也就是我上的19天8➕3，按照公司的算法，变成了，11天多的3个小时加班，另外，公司领导在群里发，2月7号和8号按照双倍的工资，也并未给予，请问，这种怎么办？
劳动争议江苏省-淮安市2024-03-20 18:13:46150*****521
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合同上写了小时工需要扣除七天试用期工资 这种合理嘛
时龙 等3名律师回复
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1.时间发生在今天，因为工作分歧，研发部门经理对我（行政职员）进行人格辱骂“给脸不要脸”“没有教养”等词汇并威胁我可能被开除（有微信聊天记录） 2.目前这些话对我照成严重的心理创伤，下午一直哭无法正常办公 3.我是否可以以公司没有提供劳动环境为由提出被迫离职并获得2N的经济补偿金
刘蓉 等2名律师回复
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我在张亮麻辣烫工作，老板也没说签合同，提前三天说离职了，但其他员工说，如果招不到人，你就离职不了，哪怕说了也没用，你要提前走的话，扣一个月工资，合法吗？
刘蓉 等3名律师回复
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员工4月30日离职，但是4月28日（周日）补了一天班，这一天班薪资怎么算
张雪 等4名律师回复
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你好 入职一年9个月了 公司一直没给买社保 然后公司马上要解散了 可以要求赔偿吗？ 然后期间我怀孕生孩子了 也一直在上班 产假就休了不到两个月的时间 现在也还在哺乳期内吧 刚刚9个月 这种情况怎么要求公司赔偿
张雪 等3名律师回复
