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本人于22年6月份开始签订3个月的试用期合同,结束后签订一年的劳动合同,到期后续未继续签订。现在于今年24年3月份公司单方面突然提出解除劳动关系,请问经济补偿是怎样计算。

劳动争议湖北省-武汉市2024-03-19 15:52:20185*****765

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律师回复

  • 阮添涯律师
    月帮助129
    湖北德来颂律师事务所
    可以劳动仲裁申请2n的 经济赔偿金
    回复于 2024-03-19 15:54:07 咨询他
  • 郭小锋律师
    月帮助943
    河南乾川律师事务所
    违法解除劳动关系需要补偿2n和一个月的带代通金
    回复于 2024-03-19 15:54:34 咨询他
  • 龚永青律师
    月帮助861
    江苏金木天律师事务所
    根据工龄计算。具体可与我一对一沟通
    回复于 2024-03-19 15:54:46 咨询他
  • 李煌伟律师
    月帮助42
    广东胜领律师事务所
    公司违法解除需支付4个月工资经济赔偿金。如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-03-19 15:55:25 咨询他
  • 金梦娜律师
    月帮助85
    广东法鹏律师事务所
    你好,可以要求公司支付违法辞退经济赔偿和未签劳动合同双倍工资差额
    回复于 2024-03-19 15:59:12 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1428
    湖北楚智律师事务所
    按照工作年限,每工作满一年赔偿两个月工资。
    回复于 2024-03-19 17:29:51 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1603
    北京盈科(武汉)律师事务所
    违法解除可以申请双倍的经济赔偿金。
    回复于 2024-03-19 20:54:33 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4069
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-03-20 10:16:33 咨询他

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