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本人是马上毕业的大四学生,在一月份签了保留职位的协议,现在不想入职,对方让赔付两千元违约金。我没有入职,也没有进行任何培训,应该这个协议就是不正当的协议吧,我需要赔偿违约金吗

劳动争议河北省-沧州市2024-03-19 10:32:31159*****710

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律师回复

  • 王香妮律师
    月帮助305
    陕西萃聚律师事务所
    协议发过来具体看看。。
    回复于 2024-03-19 10:40:18 咨询他
  • 陈慧律师
    月帮助225
    广东广和(成都)律师事务所
    看协议怎么约定的,如果没有该约定则不用赔付
    回复于 2024-03-19 10:59:13 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助2950
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不需要,如有其他疑问,可电话或一对一咨询我,以便更好维护您的权益。
    回复于 2024-03-19 14:24:59 咨询他
  • 祝新月律师
    月帮助10
    山东齐鲁(德州)律师事务所
    双方尚未建立劳动关系,该协议并非劳动合同,不受劳动法调整。该协议应当属于预约合同,经双方签字确认,意思表示真实,不违反法律法规,就是合法有效的。如果不按约定入职,属于违约,应当赔偿违约金
    回复于 2024-03-19 14:33:56 咨询他

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