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公司部门的岗位优化了,也准备优化相关岗位的人员,但是不直接裁员,提供其他岗位给我们,新的岗位和原来的完全不搭边并且还降薪,各项福利都降低了(编制还在原来部门,考勤打卡都在原来部门,不用填写转岗表)如果不愿意接受就只能辞职。这情况属于违法么?可以有赔偿么?

劳动争议江苏省-南通市2024-03-18 12:05:42138*****108

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律师回复

  • 叶伟佳律师
    月帮助39
    上海正策(南通)律师事务所地址
    你好 你的公司属于事业单位吗?一般公司擅自调岗 是违法的
    回复于 2024-03-18 12:07:39 咨询他
  • 梁玉蓉律师
    月帮助10
    四川泰仁律师事务所
    您好,劳动合同是怎么约定的呢
    回复于 2024-03-18 13:09:22 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1877
    北京盈科(武汉)律师事务所
    降低工作待遇。你有权利拒绝要求补偿。
    回复于 2024-03-18 14:24:18 咨询他
  • 熊文会律师
    月帮助120
    河北建宏昌律师事务所
    可以去申请劳动仲裁 主张经济补偿金
    回复于 2024-03-18 16:49:20 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3174
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-03-18 19:34:45 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4198
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-03-18 22:51:20 咨询他

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