公司部门的岗位优化了,也准备优化相关岗位的人员,但是不直接裁员,提供其他岗位给我们,新的岗位和原来的完全不搭边并且还降薪,各项福利都降低了(编制还在原来部门,考勤打卡都在原来部门,不用填写转岗表)如果不愿意接受就只能辞职。这情况属于违法么?可以有赔偿么?
劳动争议江苏省-南通市2024-03-18 12:05:42138*****108
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