找了一家瑜伽馆做学徒，开出的底薪是2000然后全勤500奖金500，我们刚过去的时候说只要上满一个月就是3000，签了一个试用期合同一个月，他说签了一个月试用期合同，合同结束之后，再签劳动合同，试用期合同里写了14天内因自己个人原因自离的不予工资发放，然后在我们上班期间要求我们外出发传单并拉客户给我们布置任务每天至少多少定金，未完成会有惩罚，到现在每天未完成他要求后三天就在家休息不能来上班也没有工资，然后如果这样子说，那我们一个月的全勤奖金是不是根本拿不到，我们开不到单就不让上班，那一个月过去，我们未上满26天，公司底薪这些应该怎么算，如果我们要自离能不能拿到工资，怎么样才能去维护自己的权益
劳动争议湖南省-衡阳市2024-03-16 14:22:03182*****980
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律师回复
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湖北瀛楚律师事务所
您好，不合理，试用期内，员工自离有工资。你在试用期自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
回复于 2024-03-16 14:27:06
咨询他
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湖南华方律师事务所
你好，劳动纠纷可以向仲裁庭申请劳动仲裁。
回复于 2024-03-16 14:32:12
咨询他
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广东天诺律师事务所
你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回复于 2024-03-16 15:39:55
咨询他
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北京盈科（泰州）律师事务所
你好，需要按约定支付报酬，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。
回复于 2024-03-16 15:41:02
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