17、入职：面试后试用期30天。 18、请假：事假提前10天请，病假自己找日工替班让跟老板谈。 19、薪资：原则是共同努力共享业绩：从3月8号起新来的员工，试用期工资3000元无提成，试用期内新员工自己离职没有工资。短工每天100元没有其他提成，短工周一到周四提前一天打招呼随时辞工，周五到周日和其他节假日不能辞工。周五到周日和其他节假日不能请假，请假扣日薪的2倍。兼职根据不同情况另议。长期

咨询首页>劳动争议>咨询详情

17、入职：面试后试用期30天。 18、请假：事假提前10天请，病假自己找日工替班让跟老板谈。 19、薪资：原则是共同努力共享业绩：从3月8号起新来的员工，试用期工资3000元无提成，试用期内新员工自己离职没有工资。短工每天100元没有其他提成，短工周一到周四提前一天打招呼随时辞工，周五到周日和其他节假日不能辞工。周五到周日和其他节假日不能请假，请假扣日薪的2倍。兼职根据不同情况另议。长期员工底薪3500元加提成；（试用期后工作3个月以上算长期，不足3个月无论何种原因离职的，所有工作时间内薪资都按照岗位底薪结算）没签过劳动合同，这是我们公司的规章制度请问这里面有哪些违法的行为谢谢

劳动争议内蒙古自治区-乌海市2024-03-15 17:20:00186*****973

分享

律师回复

时龙律师

月帮助3299人

北京盈科（泰州）律师事务所

劳务关系，并不必然需要签订合同

回复于 2024-03-16 15:25:17 咨询他
- 律师回复： 2024-03-23 08:01:59
  
  律师解答完全正确，劳务关系还想劳动法的约束，你没考虑一下为什么没其他人给你回复免费咨询，因为正确回复解答了你就差评了