律师回复

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  张颖律师

  月帮助479人

  江苏振和律师事务所

  你好，试用期解除需有明确考核标准且已向你公示，公司未提供书面标准属违法解除。你有权主张继续履行合同或要求赔偿金，标准为半个月工资乘以工作年限再加一个月代通知金。建议先与公司协商补签考核文件或提高补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-22 13:48:48 咨询他
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  陈彬彬律师

  月帮助165人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，只签订试用期合同，视为无试用期。公司违法解除，需要支付2N，因为您入职未满半年，所以N=0.5，公司应当赔偿您1个月工资。

  回复于 2026-06-22 13:49:06 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助193人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张赔偿金，即一个工资 。

  回复于 2026-06-22 14:10:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助125人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司拿不出依据的可以要求赔偿一个月的gong工资

  回复于 2026-06-22 14:33:36 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助16人

  山东东标律师事务所

  无故辞退的需要支付经济赔偿金，工作不满半年的是给一个月工资。

  回复于 2026-06-22 14:40:25 咨询他