你好，我与现在的单位的劳动合同已经在2019年到期，之后单位一直没有和我续签合同。除了没签合同，其他的都没变，至今我一直在这家单位已经连续上班十一年，如果以后出现劳动纠纷，请问在没有签劳动合同的情况下，我是否视为该单位的职工，并且受到劳动法的保护，享有本单位职工合法权益。还请律师不吝赐教，非常感谢！

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劳动争议湖北省-武汉市2024-03-13 13:09:14187*****392

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律师回复

任淑萍律师

月帮助869人

湖北秋筠律师事务所

您好，是员工，注意保留存在劳动关系的证据。

回复于 2024-03-13 13:13:26 咨询他
梁玉蓉律师

月帮助1人

四川泰仁律师事务所

您好，你这种情况属于该单位职工，公司给你买社保没有?详细情况可点击我头像一对一咨询或者电话咨询。

回复于 2024-03-13 13:14:22 咨询他
刘蓉律师

月帮助4066人

广东天诺律师事务所

你好！事实上建立劳动关系的也属于员工。

回复于 2024-03-13 15:39:29 咨询他
时龙律师

月帮助3265人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2024-03-13 20:22:36 咨询他