1、2023年2月 2.我方为企业,公司带有销售性质的业务,每月提成方案根据甲方结佣产生变化,12月份绩效方案由于甲方结佣降低,全体成员12月份绩效扣除30%,后分三月分别补发5%,该方案全体员工已经同意,只有一个员工不同意。后续工作中连续七天不作业,公司进行辞退。后员工进行劳动仲裁,仲裁结果要求补发12月份30%绩效,以及解除劳动赔偿12189.99元。该员工属于不作业进行劳动解除,以及进入公司为5个月,劳动赔偿是否可以按照过失解除劳动合同处理,或者应当赔付半个月补偿金。30%绩效是公司全体员工通过的方案,这个是否可以不进行赔偿。现在公司在进行仲裁裁决撤销申请,我们应该
劳动争议宁夏回族自治区-银川市2024-03-12 15:56:14186*****739