律师回复

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  肖奥律师

  月帮助1人

  重庆开林律师事务所

  您好，之前的工资是怎么算的，合同约定和实际发放工资不符吗？如果合同只是约定最低工资，去申请仲裁只会以合同为准，这种情况一定要留心保留领取工资数额时的证据然后再仲裁

  回复于 2024-03-11 15:50:25 咨询他

  • 用户追问： 2024-03-11 15:53:10

    之前工姿怎么算的也不知道，因为从来没有拿过工资条

  • 律师回复： 2024-03-11 15:54:03

    之前发放工资是怎么发放的？可以要求公司补工资条给你们

  • 用户追问： 2024-03-11 15:58:44

    除了补工资条，还有其他的需要我们提交的吗？ 然后公司两年签一次劳动合同，合同还是选择无固定期限模式，但是我是固定员工，都上班11年了，每次合同都是签：无固定期限

  • 律师回复： 2024-03-11 16:06:03

    无固定期限合同没有影响，你只要能证明你在单位干了11年就可以，合同，打卡记录 工资发放记录 同事的证言都是可以的

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  曹玉宝律师

  月帮助0人

  湖北瑞通天元律师事务所

  你好，合同中有工资约定的，按照合同主张，病假期间，按照病假标准发放工资，比平时工资会少的。

  回复于 2024-03-11 16:01:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助783人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2024-03-11 16:13:58 咨询他