前公司为一家旅行社，我们从事的是销售。于2023年7月31日从该公司离职，由于7月28日老板对我们进行谈话说，并谈及旅行社收客人头费提成按成，并承诺按照150元/人，承诺我们今天签离职合同，明天人头费将给我们进行结算。现有争议的为，当时老板只说截止7月31日所有人数，这其中有包含我们已收定金但未出团人数。在离职时我们也与之进行沟通过后续已收定金但是未出团的人数该如何进行结算，公司人事告知我们这部分人员按照75元/人给我们进行相应结算，但在后期进行结算时。老板不认我们已收定金未出团人员提成费用。只结算当时截止日的人员费用，现这部分已收定金未出团人员这部分费用我们将该如何进行讨要。
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老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
时龙 等5名律师回复
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你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
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律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
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我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
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申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
