你好,目前面临着公司调岗降薪问题。详细情况如下: 我说在部门叫研发中心,公司由于经营遇到困难,要调整组织架构,取消研发中心,并将其所有成员调岗,调岗函将下发到我们每个人手上。但是调岗函上有一句话:调岗后工资及其他待遇不变,待新版薪酬方案发布后,按照新标准执行。 调岗这一举措我们是接受的,但是新的薪酬制度及考核方案并未给出,人事也只说目前谁都不知道新的薪资是怎样的情况。但根据我们员工的推测,到时候新的薪资情况一定是下降的,可能通过加大考核制力度的方式降薪。 目前大家都在抗议,抗议的主要原因是未看到新的薪酬制度,而做为公司,不想给我们协商n+1的赔付,所以做为员工的我们,该如何保障我们的权益?
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
我今年4月16日从一家公司离职,这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果,4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-,属于部分未达预期,没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意,也没有参加过我们组周会,语言上也没有说过不满意,就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
-
我做美团骑手,然后就做了14天,然后站长说满勤的话按一单¥3.7算,不满勤三块钱一单,我只做了14天,按多少钱一单
-
未签订劳动合同要求双倍工资补偿
-
我没有提前30天提离职直接就走了,这个月他给我算旷工,会给我扣除上个月的工资吗?
-
餐饮店上班,下班时间己过但厨师长又排帮别人搞卫生时,被其他两同事发生口角,一个冲去打另一个时把我撞到墙上,砍成头部外伤,上肢外伤,没人承担责任,出医疗费,请问是谁的责任?4月27号9一10点撞的。