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公司拖欠几个月工资未发且并未购买社保,然后过年放假至今未开工上班,通知的上班日期一直在延期。可以申请被迫离职吗?被迫离职又该怎么处理呢,发了邮件假如公司又通知上班日期还需要去公司吗?

劳动争议安徽省-马鞍山市2024-03-04 15:13:14178*****726

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律师回复

  • 刘敏律师
    月帮助1414
    山东东标律师事务所
    被迫离职通知书通知工资然后申请仲裁。
    回复于 2024-03-04 15:25:21 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3114
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,如违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-03-04 17:49:08 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4226
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-03-04 19:44:52 咨询他

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