我在一个地方上班,他那里试用期两个月,我在那里一共干了两个月,后面离职,他拖了我十天工资没发,而且我在那里上班,没有签合同,他第一个月发了我3000块钱的工资,重要的是之前应聘的时候问他工资多少他没有正面回答,我问他有没有2500一个月他只回了个嗯后面说试用期两个月过了试用期工资就2800块钱一个月,干满一年就是3000一个月我想知道我这个工资要怎么算然后怎么才能最大范围的让自己利益最大化呢?
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入职时公司签了竞业协议,离职时公司要求启动竞业协议,我可以选择拒签吗。我不属于核心岗位,工作了不到一个月,希望得到支持
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请问一下如果职工有社保局出具的重疾证明,且三甲医院受理备案,但是身体还能坚持上班,如果公司要开除他,他这个属于职工有重大疾病解雇,可以拿2倍赔偿吗?劳动法中的重大疾病怎么界定呢?
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