2021年12月入职，当时公司在松江及金山中均有办公地点。公司录用通知书offer中明确办公地点为上海，公司人事口头表示我部门办公地点在上海，如果有事情可能偶尔会去金山办公。但签订合同时未注意，合同中办公地点为上海、昆山。 2022年6/7月份公司撤销金山办公地点，新搬到昆山。2024年3月，公司决定我部门撤销松江办公点，仅保留昆山办公室。在此之前，松江为主要办公地点，偶尔会去昆山办公。由于办公

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2021年12月入职，当时公司在松江及金山中均有办公地点。公司录用通知书offer中明确办公地点为上海，公司人事口头表示我部门办公地点在上海，如果有事情可能偶尔会去金山办公。但签订合同时未注意，合同中办公地点为上海、昆山。 2022年6/7月份公司撤销金山办公地点，新搬到昆山。2024年3月，公司决定我部门撤销松江办公点，仅保留昆山办公室。在此之前，松江为主要办公地点，偶尔会去昆山办公。由于办公地点变更，上班不方便想提离职。请问根据劳动法，公司是否需要赔偿员工提前终止合同的损失

劳动争议上海市2024-02-28 09:50:57188*****816

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律师回复

谢福金律师

月帮助0人

广东典纬律师事务所

需要赔偿的，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

回复于 2024-02-28 09:54:05 咨询他
阮添涯律师

月帮助0人

湖北德来颂律师事务所

劳动合同里明确写了办公地点，很难仲裁

回复于 2024-02-28 09:58:26 咨询他
刘蓉律师

月帮助594人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2024-02-28 16:16:45 咨询他