17年8月份来的公司。 公司跟我没签过劳动合同，最开始上班的实习薪资也低于我们当地的平均薪资水平，然后最开始上班没有买保险说是一年之后买，一年之后又按照灵活就业人员的60%最低档的多少百分比折的现，并没有缴纳五险。2022年一月开始缴纳五险，没有交公积金。 现在是说要降薪30%，我是要双休，然后下班时间提前半个小时。然后我们双方就这个没达成一致，这种情况，我申请劳动仲裁胜算大么，可以按未足额发放工资申请么，降薪之后已经发放过2次工资了，然后要怎么申请？是不是要在一年内申请？
劳动争议湖北省-荆州市2024-02-26 15:36:56186*****122
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现公司欠我将近12个月的社保问题，协商再三，公司决定拖着…说是解决，但迟迟未果。想问一下，我们是进行劳动监察还是仲裁合适？需要请律师出席吗？
郝智毅 等8名律师回复
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工作了八年，现在没什么事情做，就要调岗降薪，降薪幅度大
杨增辉 等4名律师回复
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我做美团骑手，然后就做了14天，然后站长说满勤的话按一单¥3.7算，不满勤三块钱一单，我只做了14天，按多少钱一单
时龙 等3名律师回复
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我今年4月16日从一家公司离职，这家公司以4月1日-3月31日为一个年发年终奖。但我离职的时候没有和我谈当年绩效结果，4月30日发工资没有拿到年终奖去问HR才被告知绩效是3.5-，属于部分未达预期，没有年终奖。我的疑问1.我的上级领导在当年没有任何书面上表达对我不满意，也没有参加过我们组周会，语言上也没有说过不满意，就被打低绩效。2.公司没有发文和告知绩效分数对应的年终奖规则。以上我是否可以申请劳动仲裁
时龙 等3名律师回复
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未签订劳动合同要求双倍工资补偿
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