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公司为了节约成本 让基层员工做一休一 工资减半 属不属于恶意降薪 逼迫离职 可以收集资料申请仲裁吗?

劳动争议浙江省-嘉兴市2024-02-22 16:57:51132*****861

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律师回复

  • 郭小锋律师
    月帮助706
    河南乾川律师事务所
    可以的,工资减半也不能低于当地最低工资
    回复于 2024-02-22 16:58:56 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助1811
    北京盈科(武汉)律师事务所
    这个很明显不合理,可以申请劳动仲裁。
    回复于 2024-02-22 16:59:54 咨询他
  • 张雪律师
    月帮助1419
    湖北楚智律师事务所
    可以的。。。。。。。。
    回复于 2024-02-22 17:10:34 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助395
    广东公忠律师事务所
    当然属于了 ,完全可以的去仲裁 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2024-02-22 17:12:17 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3208
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-02-22 20:23:15 咨询他

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