1. 公司从深圳搬迁到东莞，不去的话，公司补偿款是按照底薪，还是综合工资补偿，是否N+1 2. 补偿款和公司商定后，公司需要在搬迁前全部发放完，还是说可以分批次发放，如果分批次发放，是否合法，员工不同意的话，应该采取什么措施
劳动争议广东省-深圳市2024-02-19 21:52:25151*****558
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去年2月份入职，签一年合同，今年三月份开始强制排休，一个月只上了半个月班，连最低薪资标准都没达到，四月份公司提出以岗位取消为由辞退我，入职时间社保没交齐，法定节假日没三倍工资，我能争取哪些赔偿
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八月底入职，十一月查出怀孕，预产期七月底。公司三月份给我补交了1，2月的保社保，没交社保之前工资3000,需要个人交700+422=1122，但是去做生育登记被告知领不到生育津贴补交不算，现在公司说在休产假前把三个月的社保钱补交到公司，公司会在这三个月补贴给我个人5600,以每个月750的金额在我休完产假后每个月发给我，直到发完为止，这种可以申请劳动仲裁吗，现在公司要求签这个协议，这个协议可以签吗，会影响后续劳动仲裁吗
易磊 等4名律师回复
