1. 2.8-2.16 2. 离职： 如今还没有转正 2月8日提出离职申请 申请2.16离职 公司原定年假日期为2.6-2.16 2.17开始上班 1月份总计课时每个班8节 共计三个班 24节课时绩效 公司以没有提前报备 并且1月的课是绩效的结算日是2.24日为由 要扣1月份每个班6节课时费 共计18节 并且一月份累计加班3天的调休 公司说用来抵扣公司原定年假不属于法定节假日的几天 3. 怎么拿回属于自己的1月份课时费
劳动争议陕西省-西安市2024-02-16 14:46:21188*****592
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八月底入职，十一月查出怀孕，预产期七月底。公司三月份给我补交了1，2月的保社保，没交社保之前工资3000,需要个人交700+422=1122，但是去做生育登记被告知领不到生育津贴补交不算，现在公司说在休产假前把三个月的社保钱补交到公司，公司会在这三个月补贴给我个人5600,以每个月750的金额在我休完产假后每个月发给我，直到发完为止，这种可以申请劳动仲裁吗，现在公司要求签这个协议，这个协议可以签吗，会影响后续劳动仲裁吗
易磊 等4名律师回复
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自离，未办理离职手续。公司扣除当月工资不予发放
易磊 等6名律师回复
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去年2月份入职，签一年合同，今年三月份开始强制排休，一个月只上了半个月班，连最低薪资标准都没达到，四月份公司提出以岗位取消为由辞退我，入职时间社保没交齐，法定节假日没三倍工资，我能争取哪些赔偿
易磊 等2名律师回复
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入职时公司签了竞业协议，离职时公司要求启动竞业协议，我可以选择拒签吗。我不属于核心岗位，工作了不到一个月，希望得到支持
李志峰 等8名律师回复
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请问一下如果职工有社保局出具的重疾证明，且三甲医院受理备案，但是身体还能坚持上班，如果公司要开除他，他这个属于职工有重大疾病解雇，可以拿2倍赔偿吗？劳动法中的重大疾病怎么界定呢？
时龙 等3名律师回复
