在读大学生，应聘时按照该公司发布的招聘公告“寒假短期招聘”的要求应聘，承诺每月工资底薪1800（底薪）+1600（前两个月固定提成补偿），并告知入职培训9天，公司承诺培训期补偿50元每日。但培训时告知我们培训结束时需考核，培训结束前该公司人事告知我需签订长期劳动合同才能被录用，并承诺不影响正常离职。于1月25日签订劳动合同，但入职后发现存在加班现象，公司待遇等方面均与招聘公告内容不符。春节期间公司承诺有额外补助，并统计春节期间可上班的人数，但后公司强制休息，工作氛围差想要离职，已经提前三天告知上级，是否可以直接离职，并要求一次性结清工资，并要求赔偿？
律师回复
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时龙律师月帮助4600人北京盈科（泰州）律师事务所你好，试用期提前3天通知，可以要求一次性支付工资，有需要可点击我头像进一步一对一深度沟通回复于 2024-02-15 09:07:34 咨询他-
用户追问： 2024-02-15 12:17:44
我已经于2月12日，根据当时应聘我的人事建筑，通过微信告知所在部门组长（上级领导）离职意向，但他并未明确给我回复，只是说“帮我问问”。今天我依然正常来上班了，组长告知我如果现在离职属于紧急离职，需要扣除600元旷离费，且春节假期期间的补助、承诺的绩效保护金额以及培训期间的补助都无法发放（劳动合同中并未注明需提前15日通知用人单位离职，以及“紧急离职”的一系列扣除工资的行为。请问公司这样的处理方式是否合法呢？培训期是否属于试用期范畴？我在读学生的身份是否不好维权呢？或者我应该如何维权呢？
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律师回复： 2024-02-15 12:47:48
不合法，可以维权，有需要可点击我头像进一步电话沟通
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律师你们好。我出了工伤事故，右手中指前端轻微骨折，单位有买社保，有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下，可以凭10级，赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗？感觉莫名其妙的签了合同，能撤回吗？还没出院
占静 等3名律师回复
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1、在我未出现工作失误的情况下，公司单方面决定裁员——我认为是违法解除，主张2n。 2、我加班是调休累计360小时，合计45天正常工作日（申请调休假消耗了一些加班调休时间），预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班，公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班，主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假，公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为：赔偿为n，缓冲一个月，一个月内正常工作并进行交接。
赵虹 等3名律师回复
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2025年12月17日公司以未通过试用期考核，忽悠我签了个人原因离职申请表，上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明，23号以后我还用继续上班吗？上班算工资吗？如果24日我来上班，考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗？
任淑萍 等3名律师回复
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我是区聘人员，领导老是找我谈话，说要开除我，但又不正式开除，这种情况我该怎么办
曹盾 等6名律师回复
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公司外派海外工作，外派结束后目前还在工厂已关闭不生产，让我们异动回国内，我们没有同意，要求公司按照国内其他同事发放同等薪资，公司拒绝，变相逼迫我们异动回国后才能享受和国内同等薪资，我们提出让公司裁员，公司拒绝，我们应该怎么维权
易磊 等5名律师回复
