上海设计公司a,发停工停产通知给全员后,把大部分员工的劳动关系转入另一关联企业,并要求这些员工继续正常上班,继续完成a公司的项目任务。 停工停产只针对公司几个资深员工,并将这些老员工的出入公司权限取消,邮箱使用权限取消,不安排工作。 请问,这样情况下,老员工可以向劳动仲裁申请被迫解除合同的经济补偿2n吗?
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