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中级会计职称,入职的时候应聘的审计岗位,上班地址离家500米,3个月后被借调到离家45公里的厂区,原因是有员工休产假,岗位也是本人从没有接触过的领域,一切从头开始学习,我坚持做了6个月后,休产假的人回来了,我交接完工作回到原来的工作地址,请求老板安排工作,老板说他想想,到了下午人力资源部长打电话让我继续回到厂区等待安排。1月11号(次日)上班时我回厂区找人力资源部长请求安排工作,她说没有岗位,期间我上、下班正常打卡。2月5号被告知从1月11日开始按待岗计发工资,请问这种情况怎么维权?

劳动争议宁夏回族自治区-银川市2024-02-06 14:39:24151*****662

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律师回复

  • 易磊律师
    月帮助1897
    北京盈科(武汉)律师事务所
    万向的克扣工资可以申请仲裁,要求经济补偿金。
    回复于 2024-02-06 15:15:49 咨询他
    • 律师回复: 2024-02-06 15:16:05

      变相的克扣工资可以申请劳动仲裁。

  • 时龙律师
    月帮助3114
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,按合同约定岗位进行工作,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-02-06 18:43:08 咨询他

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