相似问题解答

• 问2011年11月参加工作（始终是一个企业中间多次变更劳务合同更换单位名称） 2012年1月份签劳务派遣缴纳养老保险到2012年10月份 2012年11月份到2020年7月份又更换名称签劳务合同 2020年8月份到2021年12月份又更换名称签劳务合同 2022年1月份到2023年12月份又更换 2024年1月份至今又更换名称 至始至终都是在这个企业工作，现在以降薪绩效的方式逼员工辞退。是否合理。辞退是否有赔偿
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问发生在2024年3月15日公司发文以我上班睡觉为重大违规将我开除，其中我没有签过任何关于离职的字，工作也未交接，公司就将我的工作状态改为离职，将我合同退回劳务派遣，并没有告知我赔偿金，我的合同是2020年12月31日到2024年12月31日到期。诉求：违法解除劳动合同并没有告知赔偿金。
  

  刘蓉律师 解答查看其他4个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问2023年11月6日入职,2024年1月10日公司领导说我工作能力不匹配,要求我要么降薪重新试用,要么离职,让我发了离职邮件,但到了离职日期并没有走离职流程,改成1月31日离职,这种情况可以申请赔偿吗
  

  时龙律师 解答查看其他1个回复

  答你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。