由于本人入职1个月试用期间，公司未进行部门级，车间级安全培训，强制本人上岗作业违反《中华人民共和国安全生产法》第二十八条，且入职后被通知6个月没有社会保险，违反《中华人民共和国劳动保护法》第三十八条，未发放劳动保护用品，违反《中华人民共和国劳动保护法》第三十八条，强制本人违法操作，并威胁本人，在强制本人违法操作后，又向贵公司领导提出不服从管理，强制辞退本人，严重违反《中国人民共和国劳动保护法》第三十八条，原因向山东欣邦新材料科技有限公司提出被迫辞职，这样能拿多少经济补偿
劳动争议山东省-东营市2024-01-30 11:34:20132*****999
律师回复
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刘敏律师月帮助203人山东东标律师事务所有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ■ 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ■ 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ■ 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ■ 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ■ 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ■ 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； ■ 法律、行政法规规定的其他情形。回复于 2024-01-30 11:43:40 咨询他 -
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汽修厂压工资扣保证金 罚款员工，不发工资
刘蓉 等9名律师回复
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您好，我于今年5月11日入职四川绵阳江油芭夯兔餐饮服务个体户，至今年8月27日因各种不公平离职为止都没有签劳动合同，工资中应有的经营提成未发放到位，领导还给我起侮辱性外号并辱骂我吃药了。调店也未经过我同意，也没有书面通知。
马雪玲 等6名律师回复
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公司开除合同期内的员工，因为员工违法劳动纪律，是否合法 1事件发生在8月15日四川巴中 2对员工扣钱及三个月绩效并停岗3个月 3员工违反劳动纪律，这种处罚是否过重；公司与员工签订合同加班未支付加班费，员工在经历长时间加班的工作情况下，公司是否违法；劳动者与公司签订合同而且工龄达14年，并为转正，劳动者一直以临时工形式与公司续签合同是否违法
刘蓉 等6名律师回复
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发生在7月28号我在职一个月离职的时候他说我算自离要扣我三天旷工两天事假一共1500还有未干满6个月还要扣500押金一共2000元还没有签合同我想要回工资
时龙 等4名律师回复
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2023年外出进修，和单位约定5年的服务期，但是服务期未满，今年考上编制马上就要辞职了。外出进修5500，工资，绩效按60%发放，需要退还工资，绩效吗？违约金2万。
时龙 等5名律师回复
