由于本人入职1个月试用期间,公司未进行部门级,车间级安全培训,强制本人上岗作业违反《中华人民共和国安全生产法》第二十八条,且入职后被通知6个月没有社会保险,违反《中华人民共和国劳动保护法》第三十八条,未发放劳动保护用品,违反《中华人民共和国劳动保护法》第三十八条,强制本人违法操作,并威胁本人,在强制本人违法操作后,又向贵公司领导提出不服从管理,强制辞退本人,严重违反《中国人民共和国劳动保护法》第三十八条,原因向山东欣邦新材料科技有限公司提出被迫辞职,这样能拿多少经济补偿
律师回复
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刘敏律师月帮助1454人山东东标律师事务所有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ■ 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ■ 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; ■ 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; ■ 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; ■ 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; ■ 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; ■ 法律、行政法规规定的其他情形。回复于 2024-01-30 11:43:40 咨询他
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公司倒闭赔偿,时间是怎么算的,是从进厂时间算起还是从转正式工时间算起?(转正之前是小时工)。进厂的时候是小时工然后做了几个月转成正式工,都有签合同。现在公司倒闭赔偿是以进厂时间算起还是以转正时间算起?
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请问关于事假的具体定义是什么,包含什么情况。我现在因为五一假期需要回外地返乡,但是假期期间抢不到票,所以向公司申请五一前一天的事假,公司不给批准,理由是买不到返乡的票不能请事假,而我认为这种算是私人事务应该可以请假。
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你好,请问在提出离职后一天她们再让我签了劳务合同,需要遵循30天后才能离开吗?还有她们说在没有招到人的前提下不来上班,直接算旷工,旷工一天说是直接扣三天工资(4.2号开始上班,4.27号提出的离职,4.28让签劳务合同)
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最近物业和业委会给地下电动车库改造用的油漆是工业油漆一股子刺鼻味道里面包含着多种有害气体,一闻到就头晕/:,@@,对将来身体可定会有后癔症的,我该如何止损和维护自己的身体健康?[发怒]