由于本人入职1个月试用期间，公司未进行部门级，车间级安全培训，强制本人上岗作业违反《中华人民共和国安全生产法》第二十八条，且入职后被通知6个月没有社会保险，违反《中华人民共和国劳动保护法》第三十八条，未发放劳动保护用品，违反《中华人民共和国劳动保护法》第三十八条，强制本人违法操作，并威胁本人，在强制本人违法操作后，又向贵公司领导提出不服从管理，强制辞退本人，严重违反《中国人民共和国劳动保护法》第三十八条，原因向山东欣邦新材料科技有限公司提出被迫辞职，这样能拿多少经济补偿
劳动争议山东省-东营市2024-01-30 11:34:20132*****999
律师回复
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刘敏律师月帮助103人山东东标律师事务所有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ■ 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ■ 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ■ 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； ■ 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； ■ 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； ■ 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； ■ 法律、行政法规规定的其他情形。回复于 2024-01-30 11:43:40 咨询他 -
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