劳动纠纷。没上班之前我跟老板说了，要做长期的，但是做了半个多月，以后我觉得不太合适，也因为个人原因，然后不想做了。然后就提了离职走顺序，在我提离职之前老板也没有说如果像我这样没做长期的话需要扣钱，后面到了我离职之后到了发工资，我发现工资发少了以后问老板，老板跟我说要扣除两天工资，老板说我只上了几天，但是我已经上了半个多月了，而且我上了半个多月也没有签合同，试用期是3~7天，这合法吗

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劳动争议广东省-深圳市2024-01-29 15:10:03131*****805

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律师回复

阮添涯律师

月帮助129人

湖北德来颂律师事务所

拖欠工资可以申请劳动仲裁

回复于 2024-01-29 15:10:45 咨询他
陈文彪律师

月帮助846人

贵州优科律师事务所

你好应当以实际的工作时长来发放工资，否则对方违法，可申请劳动仲裁或是直接向当地劳动监察大队举报。

回复于 2024-01-29 16:17:11 咨询他
刘蓉律师

月帮助4069人

广东天诺律师事务所

你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

回复于 2024-01-29 17:07:15 咨询他