我们这边是寒假工,通过,中介介绍,当时说的17一个小时,一天9小时,来了之后一天有时候才5-7个小时,我们干了8天,决定离职,因为来这边是赚钱,不是来玩的,一天有时候都没一百,跟她们沟通要离职 才跟我们说,提前走,一个小时只有15,我们也没签合同,来的时候也没说清楚,重来没有说过15一个小时,现在就是这样子,还说不怕我们投诉
律师回复
相似问题解答
劳动争议类型活跃律师
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
劳务合同只有我签了字,但是公司没有签字盖章,公司95%以上的人都没有购买社保,并且合同中解除劳务合同的话,自愿不购买社保的除外,请问举报公司有用吗?
-
公司说工作量不饱和 准备吧另一个岗位给我一起干 违法吗
-
我有一个妹妹去上班每月工资她只拿一部分剩下的存老板哪里,现在不干了找老板拿钱工资,说现在给不了,他连自己要回之前存哪里的钱都要不回,没有签劳务合同只有口头约定,刚开始1800左右到后面约定给她涨到4000,现在闹得不愉快老板又收回承诺按原来约定的1800左右算,之前压着的有一万二左右钱也被算到3000左右,请问这件事该怎么办
-
第三十五条 甲方委托xx管理有限公司对乙方进行专业技能提升培训,培训内容包乙方服务期为三年,自培训结束正式上岗之日(2023年8月1日)起算。若乙方在服务期内辞职乙方应向甲方支付违约金,计算公式为:违约金=甲方培训费用150,000元/协议服务期限*(协议服务期限-实际服务期限) 违约金支付方式:甲方有权将乙方应承担的违约金在乙方的劳动报酬种直接扣除。不足部分,乙方违约金支付方式:甲方有权将乙方应承担的违约金乙方应当在甲方发出书面催还通知之后的3日内付清。每逾期一日,须承担应付款额万分之三。 合同是三年我现在只工作了一年。现在辞职需要支付违约金吗?
-
我入职民办本科的专职教师,领导安排我去行政办公室做行政,还要上课,同期入职的老师当中只有我这样,我不愿意,现在领导说把我退回人力资源部,目前状态是已经退回了,人事没有联系我