第三十五条 甲方委托xx管理有限公司对乙方进行专业技能提升培训，培训内容包乙方服务期为三年，自培训结束正式上岗之日（2023年8月1日）起算。若乙方在服务期内辞职乙方应向甲方支付违约金，计算公式为：违约金=甲方培训费用150,000元/协议服务期限*（协议服务期限-实际服务期限） 违约金支付方式：甲方有权将乙方应承担的违约金在乙方的劳动报酬种直接扣除。不足部分，乙方违约金支付方式：甲方有权将乙方应承担的违约金乙方应当在甲方发出书面催还通知之后的3日内付清。每逾期一日，须承担应付款额万分之三。 合同是三年我现在只工作了一年。现在辞职需要支付违约金吗？
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
工头跑了 公司不给工程款 还不见人不接电话
马雪玲 等4名律师回复
-
加班费是按一个月最后上的时间算还是一周上不超40小时，假设一个月上了15天班然后请假了，累计没有超过160个小时那么加班费成立吗，可以得到加班费吗，每天13小时每周超过40小时，但是最后一个月请假20天那么加班费还能成立吗还能要吗
李欣铭 等5名律师回复
-
回家备胎，身体不好，跟人事经理商量，为了后续工作进展，协商离职，领取失业金，人事答应了，后来人事找我说不能操作，公司会有风险，怕我反告公司要赔偿，我提议签定保护双方权益的条款合同，只要证明双方后续不会有其他争议就可以，公司不同意，出了一份不合理解除协议，原因是个人提出，我说，解除合同跟停保原因不一致，领取到失业金，人事说，让我签了，只是防止我反告，人事还说后台操作停保会让我拿到失业金，我本着合理合法的要求，让人事更改此协议，公司提出，他们不肯，
易磊 等7名律师回复
-
就是我们是在公司受伤了，现在在镇上的医院，然后我们想去市里的医院检查，公司不让，说是自己去的话后续的治疗费和赔偿就不管了，就是说我们现在自己先去看，然后后面能不能起诉这些的，因为病情不等人
时龙 等5名律师回复
-
我这边在酒吧上班然后被顾客拉扯给我甩飞出去了然后对方没有动手打我只是拉扯我然后我肩膀这偏被顾客拉的途中给我划伤出血了然后这种我报警这些有用吗?可以要求到赔偿吗?
时龙 等5名律师回复
