第三十五条 甲方委托xx管理有限公司对乙方进行专业技能提升培训，培训内容包乙方服务期为三年，自培训结束正式上岗之日（2023年8月1日）起算。若乙方在服务期内辞职乙方应向甲方支付违约金，计算公式为：违约金=甲方培训费用150,000元/协议服务期限*（协议服务期限-实际服务期限） 违约金支付方式：甲方有权将乙方应承担的违约金在乙方的劳动报酬种直接扣除。不足部分，乙方违约金支付方式：甲方有权将乙方应承担的违约金乙方应当在甲方发出书面催还通知之后的3日内付清。每逾期一日，须承担应付款额万分之三。 合同是三年我现在只工作了一年。现在辞职需要支付违约金吗？
劳动争议湖北省-武汉市2024-06-18 22:16:27152*****590
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你好，我是关于工地工资拖欠的原因。想咨询一下相关问题
周一 等11名律师回复
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律师你好，合同没到期，直播话术违规导致账号停播了三天，领导生气想辞退我，找主管跟我聊自离，提出可以最后离职日到六月15日，期间正常打卡就走人，不需要坐班/直播可以正常拿工资，要是我不同意就找人事跟我谈。要是我强硬不离职有机会争取N+1吗，就是担心人事会用违规导致几天无法直播给公司带来损失以及平常直播完没事后就可以先走，然后回来打卡算旷工威胁我（主管跟我谈自离时候暗示我这样就得不偿失）。劳动合同并没有写明直播违规会造成辞退，只写明了导致公司造成重大损失（无法判定）、以及无故旷工（直播是主要工作内容直播时间（无旷工），上班九小时、直播是五小时，）。就怕用旷工以及重大损失来跟我谈
刘蓉 等6名律师回复
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拖欠工资，没有合同，拖欠一年以上两年一下
易磊 等7名律师回复
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我现在想要离职，需求是想要知道所有可以用来仲裁公司的条件
周一 等6名律师回复
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湖北武汉，56岁女性缴纳的城乡居民基本养老保险，未领取养老金，无劳动合同，未缴纳社保，在酒店工作期间摔伤，腰椎压缩性骨折，住院9天，做骨水泥微创手术。请问这种情况走工伤还是人身损害？
刘蓉 等9名律师回复
