8月份开工，当时只有我一个文员，前三个月基本是我一个人扛着，仓管，销售内勤都是我在搞，然后召来两个人，现在年底了，他无故要调整我的岗位，让我去车间，我说他这样违反劳动合同了，我合同上写的也是文职工作，现在让我去车间干活，他说他没说辞退我，我说那我不同意转岗呢，我又没违反公司纪律，他说的那就明年等通知，什么时候通知什么时候上班，那他要不通知呢，这就变相的劝退我。过河拆桥！而且他那个合同我入职半年了，他还没盖章，如果不生效的话第二个月起他就得补偿我五个月的双倍工资，如果生效的话他无故调离岗位劝退要给我标准赔偿的两倍，就是两个月的工资，他没明说辞退我，说不同意的话那明年他什么时候通知我什么时候在来
律师回复
劳动争议热门法律知识
劳动争议最新咨询
-
你好。我十四天前入职安踏销售。让我买工服是2.5折。现在总让加班没有加班费。我不想干了会不会让我原价买
易磊 等3名律师回复
-
律师你好，我于2025年7月份与目前就职的公司签订劳动合同，10月份出国，由于工资拖欠及工资不能按时发放等问题，我向公司提出了辞职。公司要求我赔偿出国期间的护照、签证、机票以及在国内的差旅费，我能否拒绝？
易磊 等6名律师回复
-
老板拖欠工资 现在是2026年1月9号，2025年10月份的工资还不给发 闻就是等着 一直拖欠
易磊 等6名律师回复
-
我2011年7月入职中铁十七局到2020年11月离职，离职原因就是工资发放不及时，现在好几年过去了，今天刚听说我这样的情况可以申请离职补偿，现在还可以申请么，过了时效没
张雪 等4名律师回复
-
申请人于2022年2月入职被申请人公司从事客户工作，约定日工资底薪4000元+提成。2025年12月6日被申请人主动跟申请人协商离职，被申请人拒绝支付经济补偿共计23253.82元。申请人多次协商未果。根据《劳动合同法》第46条，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。现在公司跟我协商要我主动离职，不然要清算我工作这几年来的过失，说我的过失都够补偿金了
时龙 等6名律师回复
